關于可持續發展
可持續發展三級治理架構
由董事會、戰略與可持續發展委員會、可持續發展工作小組匹配“決策層－規劃層－執行層”，各層級職責明晰，確保公司在業務決策過程中能夠充分考慮ESG相關因素的影響、風險及機遇。
雙重重要性議題
我們定期根據行業對標分析結果，結合利益相關方回收的問卷，從“影響重要性”與“財務重要性”兩個維度進行識別，形成重要性議題矩陣。
我們的治理目標
公司治理
• 強化公司信息披露質量，維持年度信息披露工作等級B級及以上；
• 強化公司內控及投關管理，保護股東權益，投資者問題回復率100%，每年至少1次對外投資者開放交流活動；
• 將反腐廉潔培訓納入入職培訓體系中，《員工廉潔協議》簽署率100%；
• 每年開展至少2次法律培訓，至少1次反壟斷與公平競爭培訓；
• 持續完善數據安全管理體系，管控信息泄露風險，"0"信息泄露事件。
• 強化公司內控及投關管理，保護股東權益，投資者問題回復率100%，每年至少1次對外投資者開放交流活動；
• 將反腐廉潔培訓納入入職培訓體系中，《員工廉潔協議》簽署率100%；
• 每年開展至少2次法律培訓，至少1次反壟斷與公平競爭培訓；
• 持續完善數據安全管理體系，管控信息泄露風險，"0"信息泄露事件。
產業價值
? 在ISO 9001、IATF 16949體系下進一步細化與執行內部質量管控標準與制度;
• 實現供應商《廉潔與可持續發展協議》簽署率100%，跟蹤可持續供應鏈相關認證情況；
• 將可持續發展行動要求納入供應商稽核指標，建立定期溝通與監督制；
• 每年為核心供應商提供至少1次的持續發展的培訓資源或計劃。
• 實現供應商《廉潔與可持續發展協議》簽署率100%，跟蹤可持續供應鏈相關認證情況；
• 將可持續發展行動要求納入供應商稽核指標，建立定期溝通與監督制；
• 每年為核心供應商提供至少1次的持續發展的培訓資源或計劃。
環境保護
• 優化能源結構，采用數字化能源管理，積極利用清潔能源，減少傳統能源比例；
• 降低溫室氣體排放比例，2035 年碳排放量減少 35%，未來 10 年實現"零碳工廠"目標；
• 強化污廢防治，危險廢棄物合規處置率達100%，污染物檢測合格率達100%；
• 實現零環保事故或違法事件目標，每年開展至少4次環保培訓。
• 降低溫室氣體排放比例，2035 年碳排放量減少 35%，未來 10 年實現"零碳工廠"目標；
• 強化污廢防治，危險廢棄物合規處置率達100%，污染物檢測合格率達100%；
• 實現零環保事故或違法事件目標，每年開展至少4次環保培訓。
人權與社會責任
? 持續完善EHS管理體系，實現零工傷事故目標;
• 實現員工職業健康體檢、職業病危害因素檢測和監測"3個100%"全覆蓋，筑牢職業健康安全防線，追求"零職業病"的目標；
• 完全暢通員工舉報平臺渠道，達成3天內反饋解決閉環。
• 完備薪酬績效及全面培訓體系，公司與員工共同成長；
• 積極組織公益志愿活動，助力社會及社區發展。
• 實現員工職業健康體檢、職業病危害因素檢測和監測"3個100%"全覆蓋，筑牢職業健康安全防線，追求"零職業病"的目標；
• 完全暢通員工舉報平臺渠道，達成3天內反饋解決閉環。
• 完備薪酬績效及全面培訓體系，公司與員工共同成長；
• 積極組織公益志愿活動，助力社會及社區發展。